Thế giới đang bước vào làm sóng Covid-9 mới và tại Việt Nam, dịch bệnh chưa có dấu hiệu giảm nhiệt. Ngày 17/7/2021, Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính đã ký Công văn số 969/TTg-KGVX về việc thực hiện giãn cách xã hội phòng, chống dịch tại 19 tỉnh, thành phía Nam. Mới đây, tối 23/7/2021, Chủ tịch UBND Hà Nội Chu Ngọc Anh đã ký ban hành Chỉ thị số 17/CT-UBND thực hiện giãn cách xã hội trên địa bàn Thành phố để phòng chống dịch Covid-19.

Theo đó, hàng loạt các doanh nghiệp đã phải dừng hoạt động một phần hoặc toàn bộ để đảm bảo hiệu quả phòng, chống dịch bệnh. Cũng vì vậy, một trong số các vấn đề các doanh nghiệp quan tâm đó là "Trả lương ngừng việc"  cho người lao động.

Hướng dẫn về nội dung này, ngày 15/7/2021, Cục Quan hệ Lao động và Tiền lương thuộc Bộ LĐ-TB-XH đã ban hành Công văn 264/QHLĐTL-TL gửi Sở LĐ-TB-XH các tỉnh, thành phố về việc trả lương ngừng việc cho NLĐ trong thời gian ngừng việc liên quan đến dịch bệnh Covid-19. Cụ thể:

1. Xác định các trường hợp gây ra ngừng việc để trả lương ngừng việc cho người lao động căn cứ vào quy định tại Điều 99 Bộ luật Lao động 2019, bao gồm:

- Do lỗi của người sử dụng lao động;

- Do lỗi của người lao động;

- Do nguyên nhân khách quan bao gồm: sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế.

2. Các trường hợp người lao động phải ngừng việc do tác động trực tiếp của dịch Covid-19:

- Người lao động phải ngừng việc trong thời gian thực hiện cách ly theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền;

- Người lao động phải ngừng việc do nơi làm việc hoặc nơi cư trú bị phong tỏa theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền;

- Người lao động phải ngừng việc do doanh nghiệp hoặc bộ phận doanh nghiệp phải tạm dừng hoạt động để phòng, chống dịch bệnh theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền;

- Người lao động phải ngừng việc do doanh nghiệp hoặc bộ phận doanh nghiệp không hoạt động được vì chủ sử dụng lao động hoặc những người lao động khác cùng doanh nghiệp, bộ phận doanh nghiệp đó đang trong thời gian phải cách ly hoặc chưa quay trở lại doanh nghiệp làm việc.

3. Tiền lương của người lao độ☺ng trong thời gian ngừng việc do tác động trực tiếp của dịch Covid-19 thực hiện theo khoản 3 Điều 99 của Bộ luật Lao động, cụ thể:

- Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu.

- Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu.

Chi tiết xem tại: Công văn 264/QHLĐTL-TL